30.03.2020 – Робота на основі дозволу на сезонну роботу

Ще одним типом дозволу, крім тих, що їх описано тут:

є дозвіл на сезонну роботу (типу S). Такий дозвіл можна отримати, якщо іноземець буде виконувати в Польщі роботу з переліку видів діяльності, що його наведено в розпорядженні про підкласи діяльності згідно з класифікацією ПКД, щодо яких іноземцям видаються дозволи на сезонну роботу: http://isip.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001845/O/D20191845.pdf. Найчастіше сезонні роботи виконують у сільському господарстві, садівництві або туризмі.

Дозвіл на сезонну роботу видає староста (на практиці — управління праці) на певний строк, який не може перевищувати 9 місяців протягом календарного року. Цей період обчислюється з дня першого в’їзду іноземця на територію держав Шенгенської зони в цьому календарному році, а в разі іноземця, що вже перебуває на території Польщі, цей період сумується з іншими періодами, що їх було зазначено в дозволах на сезонну роботу, що їх було видано цьому іноземцю раніше.

Разом із заявою про надання дозволу на роботу для іноземця роботодавець зобов’язаний скласти також інформацію старости про неможливість задовольнити свої кадрові потреби, тобто про результати так званого «тестування ринку праці». Така інформація не потрібна, якщо виконання роботи доручається іноземцям-громадянам Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії або України. У цьому випадку роботодавець сплачує збір у розмірі 30 злотих.

Якщо заяву про надання дозволу на сезонну роботу було внесено до реєстру заяв, дозвіл на сезонну роботу видається, якщо роботодавець представив відповідному старості:

• копію дійсного документа, що дає право іноземцю перебувати на території Республіки Польща,
• інформацію про адресу проживання іноземця в період перебування на території Республіки Польща.

Дозвіл видається в паперовій формі та містить відомості про роботодавця, мінімальний розмір заробітної плати іноземця, час або кількість робочих годин на тиждень або на місяць, тип договору, що буде підставою для виконання роботи, а також термін дії дозволу. Якщо дозвіл стосується роботи іноземця як тимчасового працівника (у разі працевлаштування за посередництвом кадрового агентства), у дозволі на роботу також вказується роботодавець-користувач.