30.03.2020 – Работа на основании разрешения на сезонную работу

Иным типом разрешения, отличным от описанных здесь:

служит разрешение на сезонную работу (типа S). Такое разрешение можно получить, если иностранец будет выполнять в Польше один из видов деятельности, описанных в распоряжении о подклассах деятельности по классификации ПКД, в отношении которых иностранцам выдаются разрешения на сезонную работу: http://isip.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001845/O/D20191845.pdf. Чаще всего сезонная работа осуществляется в сельском хозяйстве, садоводстве или туризме.

Разрешение на сезонную работу выдаёт староста (на практике — управление труда) на определённый срок, который не может превышать 9 месяцев на протяжении календарного года. Этот период исчисляется со дня первого въезда иностранца на территорию государств Шенгенской зоны в данном календарном году, а в случае иностранца, находящегося на территории Польши, этот срок суммируется с периодами, указанными в ранее выданных данному иностранцу разрешениях на сезонную работу.

При подаче заявления о предоставлении разрешения на работу для иностранца работодатель обязан приложить также информацию старосты о невозможности удовлетворения своих кадровых потребностей, то есть о результатах так называемого «тестирования рынка труда». Данная информация не требуется в том случае, если выполнение работы поручается иностранцам-гражданам Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины. В этом случае работодатель оплачивает пошлину в размере 30 злотых.

Если заявление о предоставлении разрешения на сезонную работу было внесено в реестр заявлений, разрешение на сезонную работу выдаётся, если работодатель предоставил соответствующему старосте:

• копию действительного документа, дающего право иностранцу находиться на территории Республики Польша,
• сведения об адресе проживания иностранца в период пребывания на территории Республики Польша.

Разрешение выдаётся в бумажной форме и содержит сведения о работодателе, минимальном допустимом размере заработной платы иностранца, времени или количестве рабочих часов в неделю или в месяц, типе договора, служащего основанием для выполнения работы, а также сроке действия разрешения. Если разрешение касается работы иностранца в качестве временного работника (в случае трудоустройства при посредничестве кадрового агентства), в разрешении на работу также указывается работодатель-пользователь.