17.03.2020 – Работа на основании заявления о намерении предоставить работу иностранцу

К документам, наличие которых у иностранца служит основанием для легальной работы в Польше, относятся:

• документы, позволяющие легально находиться и выполнять работу в Польше (например, соответствующая виза или вид на жительство),
• документы, дающие доступ к польскому рынку труда или освобождающие от необходимости получать такие разрешения.

О том, в каких случаях иностранцы могут работать в Польше без необходимости получения документов, разрешающих работать на территории Польши, мы писали здесь:

В остальных случаях необходимо будет получить соответствующие разрешительные документы. К таким документам относится, среди прочего, заявление о намерении предоставить работу иностранцу, которое работодатель подаёт в поветовом управлении труда (PUP).

Такое заявление вносится управлением труда в реестр и может выдаваться в отношении граждан таких стран как Украина, Беларусь, Грузия, Армения, Молдова и Россия. Такая процедура называется упрощённой, поскольку, за исключением регистрации заявления, она не предполагает выполнения каких-либо условий, однако с ней связаны некоторые ограничения. Заявление даёт право выполнять работу без дополнительного разрешения в течение 180 дней на протяжении 12 месяцев. Работа должна выполняться на условиях, указанных в данном заявлении.

В заявлении указывается срок, на который работодатель намеревается поручить работу иностранцу, прилагается копия паспорта иностранца — всех заполненных страниц, если иностранец пребывает в Польше, или страницы паспорта, содержащей только его личные данные, если иностранец пребывает за пределами Польши, а также заявление работодателя об отсутствии у него судимости. Также работодатель должен оплатить пошлину в размере 30 злотых.

Заявление о внесении заявления о намерении предоставить работу в реестр можно подать через Интернет (на портале https://www.praca.gov.pl) или в бумажной форме непосредственно в управлении труда. Работодатель должен подписать заявление лично или в доверенном профиле, но допускается также подача заявления без аутентификации. В последнем случае подпись ставится уже при получении документа.

На рассмотрение заявления PUP предоставляется 7 рабочих дней. Однако, если требуется внесения уточнений или дополнений в документы, срок может быть увеличен до 30 дней. После этого заявление регистрируется в реестре заявлений, а работодателю выдаётся один экземпляр заявления, который он передаёт иностранцу и который будет служить основанием для подачи иностранцем заявления о выдаче документа, позволяющего пребывать и работать в Польше (например, соответствующей визы или разрешения на временное проживание). Иностранец во время выполнения работы в Польше должен иметь заявление при себе, чтобы иметь возможность предъявить его в случае плановой проверки, например, на рабочем месте. Работодатель хранит в своём архиве только копию заявления.

Работодатель обязан сообщить управлению труда о начале выполнения работы иностранцем не позже дня выхода иностранца на работу, или о невыходе иностранца на работу в течение 7 дней от предполагавшейся даты выхода иностранца на работу, указанной в заявлении. За нарушение обязанности по информированию о выходе или невыходе иностранца на работу на работодателя налагается штраф.

В ходе выполнения работы на основании заявления иностранец может сменить работодателя. Однако новый работодатель должен получить новый разрешительный документ, поскольку иностранец может быть трудоустроен исключительно работодателем, указанным в заявлении. В общей сложности по заявлениям от различных работодателей иностранец может работать в течение 180 дней на протяжении 12 месяцев.

Если иностранец был трудоустроен по заявлению на основании трудового договора, а работодатель хочет продолжить с ним сотрудничество в течение более длительного периода времени, он может подать на имя воеводы заявление о предоставлении разрешения на работу на более простых условиях. Также иностранцу разрешается самостоятельно подать заявление о предоставлении вида на жительство и разрешения работу.

Работодатель обязан заключить с иностранцем договор в письменной форме и предоставить иностранцу до его подписания перевод договора на понятный иностранцу язык. В договоре работодатель обязан прописать условия труда, указанные в заявлении.