23.03.2020 – Работа на основании разрешения на работу

Кроме иностранцев, которые освобождаются от необходимости получения соответствующих документов, чтобы иметь возможность легально работать в Польше, о чём мы писали здесь:

а также упрощенной процедуры, заключающейся в получении от работодателя заявления о намерении поручить работу иностранцу, которую мы рассматривали здесь:

ещё одним способом, позволяющим получить доступ к польскому рынку труда, служит разрешение на работу. Для того, чтобы работодатель мог легально трудоустроить иностранца на территории Польши, требуется получение соответствующего разрешения (или заявления), а также наличие у иностранца соответствующего действительного документа, разрешающего иностранцу находиться в Польше. Существует несколько типов разрешений на работу: типы A, B, C, D, E. Для получения такого разрешения на работу работодатель обращается к воеводе. Чаще всего выдаётся разрешение типа А, которое предназначено для работника, выполняющего работу на территории Польши у работодателя, зарегистрированного в Польше. Разрешение типа B выдаётся иностранцу, выполняющему функции в правлении компании, в то время как разрешения типа C, D и E предназначены для лиц, трудоустроенных иностранными работодателями и откомандированных для работы на территории Польши.

Также существует возможность одновременно подать заявление о предоставлении разрешения на временное проживание и работу. Заявление на предоставление такого разрешения подаёт иностранец, который:

• легально находится на территории Польши,
• имеет медицинскую страховку, источник стабильного и регулярного дохода, достаточного для покрытия расходов на содержание себя и членов своей семьи,
• имеет жильё на территории Польши,

а компания-работодатель не имеет возможности удовлетворить потребность в персонале за счёт ресурсов, доступных на местном рынке труда, т.е. получила в связи с этим информацию старосты, о которой говорится ниже.

Заявление на получение разрешения на работу для иностранца типа А может быть подано работодателем лично, однако более популярна подача заявлений через Интернет, на портале www.praca.gov.pl.

В случае лиц, которые находятся за пределами Польши, которых работодатель только планирует трудоустроить, разрешение необходимо, чтобы иностранец не только мог легально выполнять работу в Польше, но прежде всего, чтобы он мог подать заявление на получение рабочей визы. Затем иностранец въезжает в Польшу, имея на руках визу, дающую право выполнять работу. Разрешение типа A может быть выдано на срок до 3 лет. Разрешение выдаётся на работу у конкретного работодателя на определённое время и на определённой должности (при этом как работника, так и работодателя могут контролировать Пограничная служба и Государственная инспекция труда — подразделение, созданное для контроля легальности трудоустройства).

Процедура получения разрешения на работу типа А применяется работодателями также в отношении работников, которые уже находятся в Польше. В таком случае, чтобы иностранцы могли во время ожидания легализации пребывания легально выполнять работу и находиться на территории Польши, им ставится штамп в паспорте, который подтверждает, что они ожидают получения вида на жительство.

К заявлению о предоставлении разрешения на работу типа А прилагается:

• копия всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца, указанного в заявлении, а в случае, если иностранец не имеет действительного проездного документа и не имеет возможности его получить, — копия иного действительного документа, подтверждающего его личность;
• информация старосты по основному месту выполнения работы иностранцем об отсутствии возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя на основании реестров безработных и ищущих работу или о негативном результате компании по подбору персонала, организованной для работодателя, — при необходимости;
• документы, подтверждающие соответствие иностранцем требованиям, предъявляемым к кандидатам на работу лицом, поручающим выполнение работы, указанным в информации старосты об отсутствии возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя — если была необходимость в получении информации старосты;

Один экземпляр разрешения работодатель обязан передать иностранцу. Работодатель также обязан прописать в письменном договоре с иностранцем условия, в том числе размер заработной платы, которые будут не хуже, чем содержащиеся в полученном разрешении на работу.

Перед тем, как работодатель подаст заявление о предоставлении разрешения на работу для иностранца, он должен (при необходимости) получить так называемую информацию старосты об отсутствии возможности удовлетворить свои кадровые потребности на основании ресурсов, доступных на местном рынке труда, то есть провести так называемое «тестирование рынка труда». Это процедура, направленная на получение информации о ситуации на местном рынке труда, подтверждающая отсутствие возможности трудоустройства на данные должности гражданина Польши или ЕС или иностранца, освобождённого от обязанности получения разрешения на работу (например, имеющего статус беженца или разрешение на постоянное проживание, или долгосрочного резидента ЕС). К заявлению на имя воеводы о предоставлении разрешения на работу для иностранца работодатель прилагает следующие сведения.

Информация старосты не требуется в том случае, если разрешение на работу выдаётся:

• гражданину Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины, выполняющему работу по уходу за больными или в качестве домашней прислуги для физических лиц в домашнем хозяйстве,
• гражданину Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины, который в период, предшествующий подаче заявления о предоставлении разрешения на работу, был трудоустроен, по крайней мере, на протяжении 3 месяцев у того же работодателя и на той же должности, которая указана в заявлении о намерении предоставить выполнение работы иностранцу, внесённым в реестр заявлений (в этом случае необходимо предоставить данное заявление, трудовой договор, а также документы, подтверждающие уплату взносов на социальное страхование),
• в случае работы по профессии или выполнения видов работ, в отношении которых выдача разрешения на работу не требует предоставления информации старосты. Список таких профессий приводится в постановлении: http://isip.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190000154/O/D20190154.pdf
• подачи работодателем заявления о продлении разрешения на работу для того же иностранца и на той же должности,
• иностранца, который в течение трёх лет, предшествующих подаче заявления о предоставлении разрешения на работу, закончил учёбу в учебном заведении, зарегистрированном в Польше или в ином государстве Европейской экономической зоны или Швейцарской конфедерации, или является аспирантом в докторской школе, основанной учебным заведением, зарегистрированном в Польше.